이론과 실무를 겸비한 HR 전문가로 성장할 수 있도록 돕는 체계적이고 강도 높은 집단 학습 프로그램

• ㆍ탄탄한 이론과 실무를 기반으로 HR에 관한 관점, 방법론, 성과를 자신의 언어로 설명할 수 있다.
• ㆍ재직하고 있는 회사의 실제 HR 이슈와 그것에 대한 적용가능한 구체적 해결책을 개발할 수 있다.
• ㆍHR 전문가 혹은 HR consultant로서 활동할 수 있다.

• ㆍHR 실무자 (최소 3년 이상), HR 관리자, HR 임원
• ㆍ10명 내외

• HR 총론
  - 산업의 발달과 HR의 변천
  - 인간, 조직, 성과
  - HR Framework

• HR의 제 기능
  - HR 전략 및 기획, HR 인프라 (조직, 직무, 역량)
  - 인재 충원(채용, 승진), 성과 관리(평가), 보상, 개발 및 육성 (교육)
  - 참여(노사 관계), 조직 개발, 조직 문화, 변화와 혁신

• HR 역량
  - Technical competency, Behavioral competency (보고, Research, 심층인터뷰, 개념화 등)
  - HR consultant’s competency

• 미래의 일, 조직, HR
  - Best Practices, 공동체성
  - 통합 HR (Integral HR)

• HR 리포트 (HR Framework 포함)

월 1회 1일 8시간 워크샵 (총 기간 1년)

• 이론

  - 주교재, 각 주제별 부교재 (예:밀코비치의 보상, 선발의 심리학, 무엇이 성과를 이끄는가 등) 및 관련 논문

• 실제

  - 주제와 관련하여 조직사례 연구 (HR practices)

• 종합

  - Reading 자료 발제 및 토론, Case study
  - 주제 강의
  - 1년 프로그램 종료 시 각자의 HR Report 작성 및 제출